Kıdem Tazminatı Hesaplama

tarafından
1456
Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı nedir; kıdem tazminatı herhangi bir sebepten dolayı iş yerinden ayrılan işçinin işverenden aldığı tazminattır. Kendi isteği ile işten ayrılan işçinin bu tazminatı alma hakkı yoktur.  Çalışılan süre kıdem tazminatı hesaplanmasında önemlidir. İşveren işçinin bazen böyle haklardan yararlanması engellemeye çalışabilir ama işçinin bu tazminatı almak en doğal hakkıdır.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kıdem tazminatı hesaplanırken brüt ücret baz alınır. İşçinin aldığı ek ücretler hesaplama oranına tabi tutulmaz. Kıdem tazminatı alınabilmesi için tam 1 yıl sürenin dolması gerekmektedir. Kıdem tazminatı içinden sadece damga vergisi kesilir. Geriye kalan ücret işçinin eline tam olarak geçer.  Kıdem tazminatı alınırken de hesaplanırken de en önemli şey çalışılan süredir.  Ancak işçinin sosyal güvencesi de ve sosyal güvencenin kesintisiz işlemesi de önemlidir. Bir işçi aynı işverenin farklı iş yerlerinde çalışıyorsa eğer ve hepsinden çıkarılmışsa bütün çalışma günleri birleştirilir.

Kıdem tazminatının alınabilmesi için bazı şartların oluşması gerekmektedir bunlar;

  • en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışılması
  • işçinin ahlak kurallarına aykırılık nedeni ile işten çıkarılmamış olması
  • kadın işçinin evlenecek olması
  • çalışan işçinin ölmesi durumun da aileye verilecek olan tazminat
  • askerlik ve emeklilik gününün gelmiş olması şartları

Kıdem Tazminatı Hesaplama

kıdem tazminatı ücreti çalışılan her yıl için bir aylık maaş kadar para alınır. Örneğin; bir işyerin de aynı işverene bağlı olarak 10 senelik çalışan bir işçi 1000 tl maaş alıyorsa ve işten ayrılıyorsa 10.000 tl kıdem tazminatı alacaktır. Ancak bu koşulun gerçekleşmesi için işçinin 1 yıl yani 365 günlük çalışma süresini doldurmuş olması gerekir. İşyerinin satılması sonucu işçilerin kıdem tazminatı alarak ayrılması söz konusu değildir. Yeni işverenler işten çıkarmadığı sürece işçiler aynı şartlar da çalışmaya devam edecektir. İstifa ederek işten ayrılan işçinin herhangi bir kıdem tazminatı hakkı yoktur. Ancak yeni evlenen kadın işçi evlendikten sonra bir yıl için de işiten istifa edip kıdem tazminatı başvurusu yaparsa onun kıdem tazminatı alma hakkı vardır.

Kıdem Tazminatına Dahil Edilen Ödemeler

  •  çıplak ücret
  • yemek yardımı
  • erzak yardımı
  • taşıt yardımı
  • giyecek yardımı
  • sağlık yardımı
  • devamlı ödenmekte olan primler
  • çocuk yardımı
  • unvan tazminatı

[reklam id=1]

Kıdem tazminatına Dahil Edilmeyen Durumlar ve Ödemeler

  • yıllık izin
  • evlenme yardımı
  • genel tatil
  • doğum tatili
  • seyahat primi
  • iş arama primi
  • ölüm yardımı
  • bayram harçlığı
  • ekstra ödenen ücretler

ayrıca işveren yüzünden hastalanan bir işçi işini bırakıp kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir.